频年来，胖东来是热搜榜单的“座上宾”，而当下胖东来对于涉足职工婚嫁彩礼收取、宴客办酒的新闻引起了社会又一波的热议。

生计在河南许昌的梁梦看着驳倒区和营销号，对胖东来或责怪或高歌的论调，心中皆不再起浪潮。一年前，“胖东来”三个字曾带给她一个个不曾安眠的夜，从东说念主生中的高光到难堪的枷锁，即使拿着月薪过万的工资条，梁梦照旧将辞职信递上了于东来的办公桌。

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“优渥的薪资条目远超同业”

责罚层工资店长一级达月薪5万

接近11月底，河南许昌的胖东来门口东说念主来东说念主往，梁梦望着东说念主流思起我方在胖东来责任的一年多技术里的点滴，仍嗅觉相配割裂。她在酬酢平台发布了筹议帖子，引来了大批筹议，在核实身份后，记者对她进行了采访。

对于胖东来工资丰厚的相聚论调，梁梦直言照实如斯。“一线下层职工效益不好时是4千多，正常皆是7千多。高材生入职年薪在15万到20万控制。”梁梦说，除此外每个节日会送职工礼物，每年还有一个月的带薪放假。而她我方从事责罚筹议的责任，平时月薪过万，在同龄东说念主中照旧跑赢。

但梁梦说，对于媒体宣传的高额“屈身奖”等，在内容施行上照旧有较猛进出的处所，“屈身奖就只发过一次，口试欠亨过发购物卡也只是发过那一次。”

记者查询胖东来发布的筹议招聘缘由，责罚层工资店长一级能达到一月5万，而在彩礼事件发酵后，河南省民营企业协会发文力挺胖东来，称胖东来的福利待遇在行业内号称天花板级别。

在公司责罚方面，从“屈身奖”到“8页造访陈说”，一次次“亮眼”的事件恢复让胖东来愈加时时地出当今公众视线，在汇注首得益无数拥趸。

胖东来中央厨房 受访者供图

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从家访到学习发言稿件

“职工手册对爱情等八项进行门径”

但伴跟着极高的公众温雅度，另一面的胖东来也冉冉在相聚喧吵声中出现。

11月20日，于东来在酬酢平台发文称“胖东来东说念主成亲不允许要彩礼或付彩礼！婚典不成恣意铺张、婚典筵席只可邀请亲友、筵席不成逾越五桌！要是作念不到的、公司从轨制成立上制定将取消一切福利。”酬酢媒体运行有月旦的声息出现，称胖东来插手职工私生计过火、于东来“爹味”太重。

这不是胖东来第一次在相聚上出现争议话题了。本年2月，有网友发文吐槽胖东来要求我方动作保洁工的母亲，制作PPT文书责任激发烧议。

“在胖东来，保洁要写PPT是真实。”梁梦告诉记者，胖东来对职工婚嫁作出要求，她也并不料外。“这些窥伺内容其实皆来自于胖东来一个叫‘文化窥伺、述职’的绩效组成。”梁梦讲授说念，所谓“文化窥伺、述职”是胖东来职工工资绩效组成的一部分，职位越高影响越大，而这笔绩效的评价依据主要等于职工用PPT主不雅呈现。

“这不是胖东来第一次手伸到职工家里去，因为‘家访’轨制亦然胖东来企业文化的一部分。”梁梦第一次了解到胖东来有“家访”轨制是在企业文化宣传会上，动作居家一栏的窥伺体式之一，筹议部门的斥地会不如期不定时不定点的到职工家里家访。

“家访职工，主要看职工家里是否干净，装修氛围符不合适企业文化等。”梁梦称。

梁梦还给记者展示了一份胖东来职工手册。在这份名为《幸福人命景色手册》的文献里，对职工的爱情、居家、家庭、甘愿、放假、健康皆进行了要求。

职工手册里的部分具体内容 受访者提供

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“这是一个优缺欠皆太显然的公司”

有东说念主得当留住 有东说念主抗拒逃脱

在胖东来责任的技术里，和扫数职场东说念主相同，梁梦也在任场中寻找着自洽之说念。“胖东来奉行的家文化、宇宙长式的责罚口头，老是让我嗅觉我方身处一个不健全的‘原生家庭’之中”梁梦说，但终末这个“家庭”中每一个PPT、每一个斥地发言读后感皆成了压垮她的“终末一根稻草”。

但梁梦也承认，这简略只是是我方的问题，因为在胖东来依然有东说念主申明鹊起。“宇宙离不开这份责任，因为行业内险些找不到同等薪酬待遇的责任了。”梁梦称这部分共事大皆是年岁较大在胖东来责任很长技术的职工，他们垂青领悟，而年青职工流动率皆相比大。

即便如斯，梁梦照旧详情胖东来对于家具品性的把控，和抵花费者的“宠溺”，以及胖东来对职工“好”的那一面。“从日常的薪资、节沐日的物质披发等对职工皆是相比优渥的。这是一个优缺欠皆太显然的公司。”梁梦说。

封面新闻记者筹议到胖东来，就公司近期的多个热门问题进行了筹议，但胖东来公关仅就屈身奖的披发进行恢复，称（屈身奖）由各部门统计披发，公司并不明晰屈身奖披发了几次。而对于记者提议的对于公司轨制等方面的问题，公关部门称不便捷进行恢复。

“把柄《服务契约法》的要求，公司门径必须与责任的性质内容相一致。也等于说，用东说念主单元不成门径与责任毫无关系的内容。”四川恒融讼师事务所项鸿讼师默示，即使胖东来后续将一般职工在成亲、订婚的时候不成支付高额彩礼等门径列入契约或职工条例中，它门径的内容很可能是无效的，因为这些内容与责任并莫得太多关联，超出了企业在坐褥筹画历程中对职工的要求。（文中受访者梁梦为假名）

封面新闻记者