IT之家 9 月 29 日音信，据《福布斯》当地技艺 28 日报谈，由 Indeed Hiring Lab 发布的接洽标明，专科东谈主士和办公室职工在生成式 AI 的阐扬眼前比膂力就业者更脆弱，但生成式 AI 尚未准备好在职何类别中成为“杀手”。

在接洽的 2800 项责任妙技中，莫得一项会立即濒临被 AI 大领域淘汰的防止。该接洽选择 OpenAI 的 GPT-4o 模子，针对 Indee Hiring Lab 招聘告白中的一系列责任妙技（IT之家注：如账户料理、旅店服务等）进行探询 —— 通俗来说，便是接洽生成式 AI 是否能取代某些责任。

在评估的妙技中，大多数妙技（69%）被生成式 AI 取代的可能性“极低”或“低”，唯一进步四分之一（29%）的妙技在异日可能被生成式 AI 取代，前提是企业改革某些作念法且赢得卓绝到更正的器具。

接洽发现，莫得一项责任被以为“极有可能”被 AI 取代。该接洽的作家以为，东谈主类的责任妙技不会简约被取代，即使（现代的生成式 AI）掌抓和推行 Indeed 所细倡导数千种常见责任妙技中的一种，它也不太可能取代一个尽职的东谈主类工东谈主。”

东谈主类责任是否会被 AI 取代，取决于责任对膂力的需求。“要是一项妙技需要盛大的脱手践诺，比方烹调，那么 AI 的实用性将会受限。”

与此同期，包括司帐、市集营销 / 告白、软件建设、医疗保健行政撑持、保障理赔和招聘等责任，则有进步 50% 的可能性“在某种历程上”被 AI 取代。因为生成式 AI 可能会提供进击的学问、惩处一些通俗的问题。不外，这也强调了东谈主类责任者不竭莳植妙技、不休学习的进击性。

现在濒临风险最大的工作是司帐，近 78% 的妙技被评为“可能”或“很可能”被生成式 AI 取代。

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