29岁的江某在申通快递黑龙江哈尔滨转运中心担任主宰，不稳重厌世。据其支属形色，江某的职责花样是上半个月白班，再上半个月夜班，每安分责时间为早7点到晚7点。10月17日晚，他在公司寝室起床准备上夜班时，在卫生间一忽儿晕厥，随后被送往病院ICU抢救。过程几天的奋勉，江某最终因脑干出血厌世。

支属暗示，江某此前并未发现存基础疾病，况兼入职前体检也未发现问题。然则，公司在处理此事时作风冷淡，称江某病发时不在职责本领，因此与公司无关。家属还提到，江某的工资每月约8000元至9000元，但公司并莫得为其交纳五险一金。面临不菲的医疗用度，家属感到无助，但愿能尽快经管善后事宜。

申通快递哈尔滨转运中心职责主说念主员暗示，江某本色上是第三方劳务叮嘱公司的职工，关联事宜应由劳务公司处理。记者研究该劳务公司时，对方则暗示未便清楚更多信息，提倡向家属了解具体情况。

闻明刑事辩说讼师付建指出，确认《工伤保障条例》第15条的规章，要是江某在职责时间和职责岗亭突发疾病并在48小时内经抢救无效死一火，不错视同工伤。尽管江某发病时还未追究上岗，但从合理角度洽商，寝室位于职责区内且与职责时间邃密相接，可争取将其认定为与职责关联的独特情况。即使弗成认定为工伤，确认《行状公约法》关联规章，如江某发病与职责时间、环境和强度研究，劳务叮嘱公司与用工单元需承担连带包袱。此外，若江某与劳务公司签有行状公约，即便公约被收走，也不影响行状关系的存在，家属仍可得回补偿。