在华尔街戮力处置年青职员的使命负载量时，Lazard Inc．首席执行官Peter Orszag暗意，许多年青的华尔街银众人渴慕意旨的使命，况兼他们情状长工夫使命。

　　在回应为什么低级银众人能隐忍一周使命80到90小时使命时，Orszag在接管采访时称，在华尔街，随机促成交游终端是令东谈主欢喜的契机，它让一切戮力变得值得。

　　Orszag说，若是要让这种方法保合手，公司需要提供生动性以确保职工仍然有元气心灵专注于生涯中的其他遑急事情。在纽约，他的公司允许银众人每周良友使命两天。

　　他暗意，“关于好多好多东谈主来说，若是使命任务意旨且遑急，他们上班多长工夫皆无所谓，但若是使命无趣，他们但愿减少使命工夫，这即是咱们正在寻找的。两者间要有量度弃取。”

　　他说，老板还应为低级银众人提供生命交关的契机。

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