11月20日，胖东来独创东谈主于东来在个东谈主酬酢平台发文称，从来岁起，胖东来职工成婚不允许提取或付出彩礼，婚典不成铺排张扬，筵席只可邀请亲友且不得跳跃五桌。要是作念不到，公司将取消一切福利。他还示意，将来的胖东来职工不允许靠父母买房买车，应该敷裕有才气靠我方创造和享受好意思好活命。现在这些章程尚未形成限定轨制，仅仅提前意见。公司但愿借此减弱年青东谈主的压力，幸免因彩礼等形成的经济职责。

此前，胖东来曾阻截职工之间相互“随份子”。据报谈，在一次零卖企业里面的东谈主力资源酌量会上，胖东来先容了这一文化轨制：职工家有红白大事时，不允许共事间“添箱随礼”，公司会披发相应的贺金或慰问金。这项轨制旨在营造任性的处事氛围，减少情面往复带来的压力。职工成婚、生养或凶事时，公司会提供2000元的贺金或慰问金。此外，胖东来还设有“闹心奖”，凭证具体情况赐与500元到5000元不等的奖励。

广州日报评论以为，固然胖东来的初志值得详情，但将私东谈主事务与公司福利挂钩的作念法显得有些公私不分。河南泽槿讼师事务所赵强讼师也示意，公司虽可制定例章轨制敛迹职工处事举止，但不成过度干预职工的私东谈主活命。这些章程触及职工成婚的彩礼、筵席范畴以及购房购车费金起首等私东谈主鸿沟，应历程工会和职工的民主有绸缪。

江苏同大讼师事务所讼师李小亮则以为，胖东来的章程对减弱恋爱、成婚、生子的资本和社会民风有一定正面相易意念念，但要是的确作念不到就取消统统福利，存在争议。法定福利如社保、住房公积金等是法律章程必须提供的，公司无权取消；而企业自主福利部分如节日福利等，公司有权进行章程。

一些网友对胖东来的章程批驳不一。扶植者以为这有助于禁止高彩礼和啃暮状况，反对者则以为企业不应过度侵略职工私活命。许昌市和新乡市东谈主社局办当事人谈主员示意，这些章程属于企业里面举止，只有不作恶即可。胖东来连年来通过网罗热门收货了多量心理，但也需堤防品控，幸免只追求流量而刻薄本色处事。

胡锡进评论称，胖东来促进社会竖立的动机是好的，但公众对机构侵略个东谈主私活命的牵记亦然成立的。保护个东谈主私域的权力与集体主见精神并不矛盾，真贵个东谈主私域的正当解放是当代社会的基础性原则之一。但愿此事能引起人人的念念考，延续寻求下层责罚的再均衡，让集体主见赢得高质地的真贵，同期个东谈主也能心情称心。